Sağlık nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği bu yazımızda sizinle paylaşılacaktır. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabileceği durumlardan birisi de sağlık sorularıdır. Diğer durumlara kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sayfamızdan bakabilirsiniz.
Sağlık sorunları olanlar ve bunu rapor ile belgeleyen kişiler kendi isteği ile ayrıldıklarında tazminat hakları olmakta. Ama bu çok da kolay değil ve aşağıda belirtilen bazı şartların sağlanması gerekir. Bu içerikte konu hakkındaki tüm şartları bulabilirsiniz.
Sağlık nedeniyle işten ayrılma şartları
Sağlık sebebiyle işten ayrılmak için;
- Buna ilişkin heyet raporu alınması,
- Heyet raporunda ilgili işte çalışılamayacağının açıkça belirtilmesi,
- Bu rapor alındıktan sonra bir dilekçe ile işyerine sağlık nedeni ile işten ayrılış yapılacağının bildirilmesi gerekmektedir.
Sağlık sorunları nedeni ile işten ayrılma kıdem tazminatı
Sağlık nedeniyle işten ayrılma durumunda işçiye haklı fesih ile tazminat ödenebilmesi için 4857 Sayılı Kanunun 24/1 bendinde belirtilen şartların sağlanması gerekiyor. Bu şartlar şunlardır;
- Tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastanesinden heyet raporu alınması gerekir( bkz heyet raporu nasıl alınır ). Tek doktordan alınan raporlar geçerli değildir.
- Sağlık nedeni ile yapılacak feshin geçerli sayılabilmesi için işin niteliğinden kaynaklı olması ve işçinin sağlığı ya da yaşamı için tehlike arz ediyor olması gerekiyor.
- Ayrıca kişinin devamlı yakın olarak ya da doğrudan görüştüğü işveren ya da başka bir kişiye bulaşıcı bir hastalığı bulaştırma riski olursa işveren de doğrudan fesih hakkını kullanabilmektedir.
Psikolojik sorunlar nedeniyle işten ayrılma
Eğer sağlık problemi psikolojik ise ve bu nedenle işten ayrılmayı düşünüyorsanız bunu yine sağlık raporu ile belgelemeniz gerekmektedir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi alınacak sağlık raporunun heyet raporu olması ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/1 bendi kapsamındaki hükümlere uyması gerekmektedir. Tek doktordan alınacak rapor bu işlem için yeterli olmayacaktır.
Kronik hastalık nedeniyle işten ayrılma
Hastalık nedeni ile işten ayrılacaksanız yazımızın sağlık nedeniyle işten ayrılma tazminat başlıklı üst bölümünde yer alan yolu takip etmeniz gerekmektedir. Hastalığınızın çalışmanıza engel teşkil ettiğine dair heyet raporunu almanız ve bununla sözleşme fesih sürecini başlatmanız gerekmektedir.
Sağlık sorunları nedeniyle istifa dilekçe örneği
Eğer sağlık nedeni ile işten çıkacaksanız heyet raporunu beklemeden derhal fesih yapma hakkınız var. Ancak bu durumda işveren tazminat ödemek zorunda değildir. İşveren ödemediğinde öncelikle arabuluculuk bürosuna ve sonrasında ise mahkemeye taşınır dava. Mahkeme sağlık nedeni ile fesih durumlarında;
- Adli tıp Kurumu raporu ister.
- Raporda işçinin işyerinde yaptığı iş, hastalığı, çalışma durumu, toplam hizmet süresi, işyerinde yaptığı işe engel bir durum olup olmadığı gibi birçok bölüm yer alır.
- Düzenlenecek rapor sonrasında tazminatın ödenip ödenmeyeceğine mahkeme karar verir.
- Sağlık sorunu nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneğini buradan indirebilirsiniz ⇒ sağlık sebeplerinden dolayı işten ayrılma dilekçe örneği indir.
Yukarıdaki istifa dilekçesi örneğindeki ilk paragrafta;
- Rahatsızlığınızın tam olarak ne olduğundan,
- Sonuçlarından,
- Sizin ya da işyerinde çalışanlar için yaratacağı tehlikeden,
- Kısacası tüm detaylardan bahsetmeniz yararlı olacaktır.
Fesih dilekçesini işyerine vermeniz süreci başlatmak için yeterli olacaktır. Sağlık sorunları ile ilgili istifa dilekçesini doldururken takıldığınız hususlar hakkında sorularınızı bize sorabilirsiniz.
Yorumlar kapalı.