Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Nasıl Etkilenir?

Ücretsiz izin süresinde SGK primlerinin nasıl etkilendiği, çalışanların en çok merak ettiği sosyal güvenlik konularından biridir. İşçinin belirli bir süre çalışmaması ve bu dönem için ücret almaması, sigorta primlerinin yatırılıp yatırılmayacağı, emeklilik günlerinin nasıl hesaplanacağı ve sağlık hizmetlerinden yararlanma durumunun değişip değişmeyeceği gibi soruları beraberinde getirir.

Genel olarak, iş sözleşmesi devam ederken kullanılan ücretsiz izin döneminde fiilen çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günler için normal şartlarda işveren tarafından uzun vadeli sigorta primleri bildirilmez. Bu nedenle ücretsiz izin, çalışanın SGK hizmet dökümünde eksik gün oluşmasına ve emeklilik için gereken prim günlerinin tamamlanmasının gecikmesine yol açabilir. Ancak ücretsiz iznin türü, çalışanın tabi olduğu mevzuat ve izin süresince herhangi bir ödeme yapılıp yapılmadığı bu değerlendirmeyi değiştirebilir.

Ücretsiz izin sırasında SGK primlerinin yatırılmaması, işçinin işten çıkarıldığı veya sigortalılığının her bakımdan sona erdiği anlamına da gelmez. İş sözleşmesinin devam etmesi ile emekliliğe esas prim günlerinin bildirilmesi birbirinden farklı konulardır.

Bu yazıda ücretsiz izin süresinde SGK primlerinin nasıl etkilendiğini, emeklilik hesabına yansımalarını, sağlık güvencesini, işverenin sorumluluklarını ve eksik günlerin nasıl tamamlanabileceğini ayrıntılı olarak ele alıyoruz.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin, çalışanın belirli bir süre iş görme borcunu yerine getirmediği ve bu süre için normal ücretini almadığı izin türüdür. İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi, ücretsiz izin sırasında çoğunlukla sona ermez; sözleşmenin uygulanması belirli ölçüde askıya alınır.

Ücretsiz izin, yıllık ücretli izinle aynı değildir. Yıllık izin sırasında işçi kanuni şartlar çerçevesinde ücret almaya devam ederken ücretsiz izinde kural olarak izin günleri için ücret ödenmez.

Ücretsiz İzin Hangi Durumlarda Kullanılır?

Ücretsiz izin farklı nedenlerle gündeme gelebilir. Örneğin çalışan, kişisel ihtiyaçları nedeniyle işverenle anlaşarak ücretsiz izin kullanabilir. Doğum sonrası izinler, kanunda düzenlenen bazı özel izinler ve kamu personeline tanınan belirli izin hakları da kendi özel hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

Ücretsiz izin uygulamasında şu durumlarla karşılaşılabilir:

• İşçi ile işverenin anlaşarak ücretsiz izin kullanması.
• Kanunda belirtilen şartlarla doğum veya diğer özel izinlerin kullanılması.
• Kamu görevlilerinin ilgili mevzuat kapsamında aylıksız izin alması.
• Özel kanunlarla düzenlenen belirli ücretsiz izin uygulamaları.

Ücretsiz İzin ile Aylıksız İzin Arasındaki Fark Nedir?

Özel sektörde çalışan işçiler için genellikle ücretsiz izin ifadesi kullanılırken kamu görevlilerinde aylıksız izin terimi yaygındır. İki uygulamada da ücret ödenmeyen dönemler söz konusu olabilir. Ancak izin hakkının şartları, sigortalılık durumu ve emeklilik bakımından sonuçları aynı olmayabilir.

Bu nedenle ücretsiz izin süresindeki SGK primlerini değerlendirirken kişinin 4/a kapsamında işçi mi, 4/c kapsamında kamu görevlisi mi olduğu öncelikle belirlenmelidir.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Yatırılır mı?

Ücretsiz izin döneminde SGK primlerinin yatırılıp yatırılmayacağı, izin süresince çalışılıp çalışılmadığına, ücret ödenip ödenmediğine ve çalışanın sigortalılık statüsüne bağlıdır.

Özel sektörde 4/a kapsamında çalışan bir işçi, ücretsiz izin nedeniyle bir ay boyunca çalışmamış ve bu dönem için prime tabi ücret almamışsa işverenin o ay için normal çalışma günleri üzerinden prim bildirmesi beklenmez. İşveren, ilgili ayın eksik günlerini mevzuata uygun şekilde bildirir.

SGK’nın işverenlere yönelik açıklamalarında ücretsiz izin, belirli şartlarda eksik gün nedeni olarak gösterilmektedir. Bununla birlikte ücret ödenmeyen aylarda sonradan yapılan bazı ödemelerin prime esas kazanç bakımından özel kurallara tabi olabileceği de belirtilmektedir. <Cite refs={[“turn953501search2″,”turn953501search3”]}/>

Ücretsiz İzin Kullanırken İşveren SGK Primi Ödemek Zorunda mı?

Genel uygulamada işveren, çalışanın ücretsiz izin nedeniyle çalışmadığı ve ücret almadığı günler için normal sigorta primini ödemez. Ancak bu durum, işverenin bütün yükümlülüklerinin ortadan kalktığı anlamına gelmez.

İşverenin izin dönemini doğru kaydetmesi, ilgili ayın prim ve hizmet bildirimini mevzuata uygun yapması ve eksik gün nedenini doğru göstermesi gerekir.

Ücretsiz İzin Süresinde Kısmi Prim Bildirilebilir mi?

Evet. Çalışan ayın yalnızca bir bölümünde ücretsiz izin kullanmışsa, ayın diğer günlerinde çalışmış veya prime esas kazanç elde etmiş olabilir. Bu durumda bildirilecek prim gün sayısı ve kazanç, fiilî çalışma ve ödeme durumuna göre belirlenir.

Örneğin bir çalışan ayın ilk 20 gününde çalışıp kalan 10 gününde ücretsiz izin kullanırsa, bildirimi yalnızca ücretsiz izin süresine bakılarak değerlendirilmez. İşçinin çalıştığı günler, ücret hakkı ve ilgili aya ait bildirim kuralları birlikte incelenir.

Ücretsiz İzin Emeklilik Prim Günlerini Nasıl Etkiler?

Ücretsiz izin süresinin en önemli sonuçlarından biri, emeklilik için gereken prim gün sayısına etkisidir. Emeklilik hesabında yalnızca sigortalı olarak bir işyerinde çalışıyor görünmek yeterli değildir. İlgili sigorta statüsünde emekliliğe esas hizmet ve prim günlerinin de dikkate alınması gerekir.

Ücretsiz izin nedeniyle prim bildirilmeyen günler, genel kural olarak emeklilik için gereken prim gün sayısına eklenmez. Bu durum, kişinin emeklilik şartlarını tamamlama tarihini ileriye taşıyabilir.

Ücretsiz İzin Emeklilik Yaşını Etkiler mi?

Ücretsiz izin, tek başına emeklilik yaşını otomatik olarak değiştirmez. Emeklilik yaşı; ilk sigortalılık tarihi, sigorta statüsü, prim gün sayısı ve kişinin tabi olduğu geçiş hükümleri gibi unsurlara göre belirlenir.

Bununla birlikte ücretsiz izin döneminde prim günü birikmediği için kişi, emeklilik için gerekli prim şartını daha geç tamamlayabilir. Dolayısıyla emeklilik yaşı değişmese bile emeklilik başvurusu yapabileceği tarih gecikebilir.

Ücretsiz İzin Süresinde Prim Günleri Birikir mi?

Normal şartlarda prim bildirilmeyen ücretsiz izin günleri, kendiliğinden prim günü oluşturmaz. İş sözleşmesinin devam etmesi, bu günlerin otomatik olarak emeklilik hizmetine eklenmesini sağlamaz.

Ancak mevzuatta borçlanmaya izin verilen dönemler bulunuyorsa çalışan, şartları karşılaması hâlinde bazı süreleri sonradan borçlanarak hizmetine ekletebilir. Bunun mümkün olup olmadığı, ücretsiz iznin türüne ve kişinin sigortalılık durumuna göre ayrı ayrı incelenmelidir.

Ücretsiz İzin Süresinde Sağlık Sigortası Devam Eder mi?

Ücretsiz izin sırasında sağlık hizmetlerinden yararlanma durumu, emeklilik primlerinden farklı bir değerlendirme gerektirir. SGK kapsamında sağlık güvencesinin bulunması, her ay mutlaka emekliliğe esas prim günü bildirilmesiyle aynı şey değildir.

Bu nedenle ücretsiz izne ayrılan bir çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanıp yararlanamayacağı, genel sağlık sigortası kapsamı, mevcut sigortalılık durumu ve bakmakla yükümlü olunan kişi statüsü gibi unsurlara bağlıdır.

Ücretsiz İzin Alan İşçinin Sağlık Güvencesi Kesilir mi?

Ücretsiz izne çıkıldığı gün sağlık güvencesinin mutlaka kesileceği söylenemez. Sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkının hangi tarihe kadar devam edeceği ve sonrasında hangi koşulların aranacağı kişinin durumuna göre belirlenir.

Özel sektördeki 4/a sigortalıları için iş sözleşmesinin devam etmesi ile sağlık yardımlarından yararlanma koşulları ayrı konulardır. Ücretsiz izin sırasında prim bildiriminin yapılmaması, sağlık güvencesinin süresiz biçimde devam edeceği anlamına gelmez.

Sağlık Hizmetlerinden Yararlanmak İçin Ne Yapılmalıdır?

Ücretsiz izin döneminde sağlık güvencesi hakkında kesin bilgi edinmek isteyen çalışanlar, e-Devlet üzerinden SGK müstehaklık veya provizyon bilgilerini kontrol edebilir. Gerekli görülürse SGK’dan kişinin mevcut durumuna ilişkin bilgi alınabilir.

Sağlık hizmetlerinden yararlanma koşulları karşılanmıyorsa genel sağlık sigortası kapsamının ve prim yükümlülüğünün doğup doğmadığının incelenmesi gerekir. Burada kişinin başka bir sigortalılık kapsamında bulunup bulunmadığı da önemlidir.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

Özel sektörde çalışan bir işçinin ücretsiz izin nedeniyle çalışmadığı günler, işveren tarafından ilgili ayın SGK bildirimlerinde doğru şekilde gösterilmelidir. Eksik gün bildirimi, çalışanın o ay neden tam gün çalışmadığını açıklayan bir bildirimdir.

SGK uygulamasında ücretsiz izin için farklı eksik gün kodları bulunmaktadır. Kod seçimi, iznin niteliğine göre yapılmalıdır.

Ücretsiz İzin Eksik Gün Kodları Nelerdir?

SGK’nın e-Bildirge açıklamalarında ücretsiz izin için şu kodlar yer almaktadır:

• 19 – Ücretsiz Doğum İzni: Ücretsiz doğum izni niteliğindeki ilgili dönemler için.
• 20 – Ücretsiz Yol İzni: Mevzuattaki koşulları karşılayan ücretsiz yol izni için.
• 21 – Diğer Ücretsiz İzin: Bu kapsamda değerlendirilen diğer ücretsiz izin durumları için.

Bu kodların doğru kullanılması önemlidir. Her ücretsiz izin için aynı kodun seçilmesi doğru değildir; izin türü ve güncel SGK bildirim kuralları dikkate alınmalıdır. <Cite refs={[“turn953501search2”]}/>

İşveren Eksik Gün Bildirimini Yanlış Yaparsa Ne Olur?

Eksik gün nedeninin yanlış bildirilmesi veya fiilî çalışma durumunun hatalı gösterilmesi, SGK kayıtlarında uyumsuzluk oluşturabilir. Bu durumun tespit edilmesi hâlinde işverenin gerekli düzeltmeleri yapması gerekebilir.

Çalışan, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü inceleyerek bildirilen günleri kontrol edebilir. Ücretsiz izin döneminde çalışmadığı hâlde tam gün prim bildirildiğini veya çalıştığı hâlde eksik gün gösterildiğini fark ederse önce işvereniyle görüşebilir; sonuç alamazsa SGK’ya başvurabilir.

SGK Hizmet Dökümünde Ücretsiz İzin Nasıl Görünür?

Ücretsiz izin döneminde prim bildirilmeyen günler, ilgili ayın toplam prim günü ve eksik gün bilgileri üzerinden anlaşılabilir. Hizmet dökümünün görünümü, kullanılan sistem ve rapor türüne göre farklılık gösterebilir.

Bu nedenle yalnızca ayın karşısında görünen gün sayısına bakmak yerine, ilgili ayın kazanç ve prim bilgileri ile işverenin eksik gün bildirimlerinin birlikte kontrol edilmesi daha sağlıklıdır.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Sonradan Ödenebilir mi?

Ücretsiz izin nedeniyle prim bildirilmeyen günlerin sonradan ödenerek emekliliğe eklenmesi, her çalışan için otomatik olarak mümkün değildir. Türkiye’de hizmet borçlanması yalnızca kanunda belirtilen süreler ve şartlar kapsamında yapılabilir.

Bu nedenle çalışanın ücretsiz izinde kaldığı bütün günleri istediği zaman satın alabileceği düşüncesi doğru değildir.

Ücretsiz İzin Günleri Borçlanılabilir mi?

Bazı ücretsiz izin dönemleri, ilgili mevzuatta açıkça borçlanma kapsamına alınmış olabilir. Örneğin belirli koşulları sağlayan kadın sigortalıların doğum sonrası süreleri veya kamu görevlilerinin mevzuatta belirtilen aylıksız izin dönemleri bakımından borçlanma imkânları bulunabilir.

Ancak sıradan bir özel sektör ücretsiz izin döneminin borçlanılabileceği sonucuna doğrudan varılamaz. Öncelikle iznin yasal dayanağı, çalışanın sigortalılık statüsü ve borçlanma hükümlerinin kapsamı incelenmelidir.

SGK Prim Borçlanması Başvurusu Nasıl Yapılır?

Borçlanma hakkı bulunduğunu düşünen çalışan, öncelikle hangi süreyi borçlanabileceğini belirlemelidir. Bunun için SGK’nın ilgili başvuru kanalları kullanılabilir ve kişinin durumuna göre gerekli belgeler hazırlanabilir.

Başvuru kabul edilirse borçlanma tutarı, başvurunun yapıldığı tarihte geçerli hesaplama kuralları ve ilgili süreye ilişkin hükümler çerçevesinde belirlenir. Ödeme süresi ve hizmetin hangi tarihten itibaren geçerli sayılacağı da ilgili mevzuata göre değerlendirilir.

Ücretsiz İzin Süresinde İsteğe Bağlı Sigorta Yapılabilir mi?

Ücretsiz izin nedeniyle emeklilik primlerinin eksik kalmasından endişe eden kişiler, isteğe bağlı sigorta seçeneğini araştırabilir. Ancak isteğe bağlı sigorta, herkesin her koşulda kullanabileceği ve geçmişteki bütün eksik günleri otomatik olarak kapatan bir uygulama değildir.

Başvuru şartları, kişinin mevcut sigortalılık durumu ve hangi dönem için prim ödemek istediği dikkate alınmalıdır.

İsteğe Bağlı Sigorta Emekliliğe Katkı Sağlar mı?

İsteğe bağlı sigorta kapsamında geçerli şekilde ödenen primler, ilgili mevzuata göre sigortalılık hizmetine eklenebilir. Böylece şartları karşılayan kişiler emeklilik için gerekli prim günlerini tamamlamaya katkı sağlayabilir.

Ancak isteğe bağlı sigorta primlerinin hangi statüde değerlendirileceği, kişinin mevcut ve geçmiş sigortalılık durumuna göre önem taşır. Özellikle 4/a kapsamında emeklilik planlayan kişilerin, isteğe bağlı sigortanın emeklilik statüsüne etkisini başvuru öncesinde SGK’dan öğrenmesi yararlı olur.

İsteğe Bağlı Sigorta ile Geçmiş Ücretsiz İzin Günleri Tamamlanır mı?

İsteğe bağlı sigorta genel olarak geçmişteki her ücretsiz izin gününü geriye dönük satın alma yöntemi değildir. Başlangıç tarihi ve hizmetin geçerli olduğu dönem, başvuru ve tescil kurallarına göre belirlenir.

Bu nedenle geçmiş ücretsiz izin günlerini tamamlamak isteyenler öncelikle borçlanma hakkı bulunup bulunmadığını araştırmalıdır. İsteğe bağlı sigorta ise şartları karşılayan kişiler için gelecekte prim biriktirme seçeneği olabilir.

Ücretsiz İzin Süresinde Kıdem ve Yıllık İzin Hakları Nasıl Etkilenir?

Ücretsiz izin, yalnızca SGK primlerini değil, iş ilişkisinden kaynaklanan bazı hakların hesaplanmasını da etkileyebilir. Bununla birlikte kıdem süresi, yıllık ücretli izin ve diğer işçilik haklarının değerlendirilmesinde her durum için aynı sonuca ulaşılmaz.

Ücretsiz İzin Kıdem Süresine Dahil Edilir mi?

Ücretsiz izin döneminin kıdem hesabına etkisi, izin türüne, hukuki dayanağına ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilir. Her ücretsiz izin döneminin kıdem süresine kesinlikle dahil edileceği veya hiçbir şekilde dahil edilmeyeceği söylenemez.

İş sözleşmesinin devam etmesi tek başına her hakkın aynı şekilde işleyeceğini göstermediğinden, özellikle uzun süreli izinlerde somut durumun incelenmesi gerekir.

Ücretsiz İzin Yıllık İzin Hakkını Etkiler mi?

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin kıdemi ve İş Kanunu’ndaki ilgili hükümler çerçevesinde değerlendirilir. Ücretsiz izin döneminin yıllık izin hesabına etkisi, iznin niteliğine ve uygulanacak mevzuata bağlı olabilir.

Bu nedenle çalışanların ücretsiz izin tarihlerini ve süresini yazılı olarak kayıt altında tutması, yıllık izin hesabında olası uyuşmazlıkların önüne geçmeye yardımcı olur.

Ücretsiz İzin Döneminde İş Sözleşmesi Sona Erer mi?

Ücretsiz izin, tek başına iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelmez. İzin süresince iş ilişkisi devam edebilir; ancak sözleşmenin askıda olduğu dönemlerde ücret ve çalışma yükümlülükleri farklı şekilde uygulanabilir.

İş sözleşmesinin sona erip ermediği, ücretsiz iznin hukuki niteliği ve tarafların işlemleri dikkate alınarak değerlendirilmelidir.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Hakkında Örnekler

Ücretsiz izin uygulamasının sonuçlarını daha iyi anlamak için farklı durumları değerlendirmek yararlı olabilir.

Bir Ay Boyunca Ücretsiz İzin Kullanan İşçi

Özel sektörde çalışan bir işçinin ayın tamamında ücretsiz izin kullandığını ve bu dönem için prime tabi ücret almadığını düşünelim. Bu durumda normal şartlarda o ay için çalışma günlerine dayalı prim bildirimi yapılmaz ve ilgili eksik günler mevzuata uygun biçimde gösterilir.

Bu ayın prim günü, ücretsiz izin nedeniyle otomatik olarak 30 gün sayılmaz. İşçinin emeklilik hesabında da yalnızca geçerli şekilde bildirilen veya mevzuata göre hizmet sayılan süreler dikkate alınır.

Ayın Bir Bölümünde Ücretsiz İzin Kullanan İşçi

Bir çalışan ayın ilk bölümünde çalışıp kalan günlerinde ücretsiz izne ayrılırsa yalnızca izin günlerinin değil, çalışılan ve ücret hakkı doğan günlerin de değerlendirilmesi gerekir.

Prim gün sayısı, fiilî çalışma, ücret hakkı ve SGK bildirim kuralları doğrultusunda belirlenir. Bu nedenle her kısmi ücretsiz izin durumunda aynı prim günü ortaya çıkmaz.

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanan Çalışan

Doğum sonrası ücretsiz izin kullanan bir çalışan açısından, izin döneminde normal prim bildirimi yapılmayan günlerin emeklilik hesabına etkisi ile varsa borçlanma hakkı ayrı ayrı incelenmelidir.

Kadın sigortalının doğum borçlanmasından yararlanıp yararlanamayacağı; sigortalılık başlangıcı, doğum tarihleri, doğumdan sonraki süre ve diğer yasal koşullara bağlıdır. Bu nedenle doğum sonrası kullanılan her ücretsiz izin gününün otomatik olarak borçlanılabileceği düşünülmemelidir.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Nasıl Kontrol Edilir?

Çalışanların ücretsiz izin sırasında SGK kayıtlarını düzenli olarak kontrol etmesi, hatalı veya eksik bildirimlerin zamanında fark edilmesini sağlar.

e-Devlet Üzerinden SGK Hizmet Dökümü Sorgulama

Çalışan, e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü hizmetine erişerek ilgili aylarda kaç gün prim bildirildiğini kontrol edebilir. Prim günlerinin yanı sıra bildirilen kazanç ve işyeri bilgileri de incelenebilir.

İşverenden Bilgi Alma

SGK hizmet dökümünde beklenmeyen bir eksiklik görüldüğünde işverenden ilgili ayın bildirimi hakkında bilgi istenebilir. Ücretsiz izin tarihleri ile SGK’ya bildirilen eksik günlerin uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir.

SGK’ya Başvurma

İşveren kayıtlarıyla SGK hizmet dökümü arasında açıklanamayan bir fark bulunuyorsa veya çalışan hak kaybı yaşadığını düşünüyorsa SGK’ya başvurabilir. Gerekli durumlarda izin belgeleri, ücret kayıtları ve diğer ilgili belgeler değerlendirmeye sunulabilir.

Ücretsiz İzin Süresinde SGK Primleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Ücretsiz izinde SGK primi yatmazsa emeklilik gecikir mi?

Prim bildirilmeyen ücretsiz izin günleri emeklilik için gereken prim günlerine eklenmediğinden, çalışan prim şartını daha geç tamamlayabilir. Emeklilik yaşının ve diğer koşulların nasıl etkileneceği kişinin sigortalılık durumuna bağlıdır.

Ücretsiz izinde işveren sigorta yatırmak zorunda mı?

Genel olarak ücretsiz izin nedeniyle çalışılmayan ve ücret ödenmeyen günler için normal prim bildirimi yapılmaz. Ancak işverenin eksik günleri doğru bildirme yükümlülüğü devam eder. Özel durumlarda farklı kurallar uygulanabilir.

Ücretsiz izin sağlık sigortasını etkiler mi?

Evet, etkileyebilir. Ancak sağlık güvencesinin ne zaman sona ereceği veya hangi şartlarla devam edeceği kişinin sigortalılık durumu ve genel sağlık sigortası kurallarına göre belirlenir.

Ücretsiz izin süresindeki eksik primler sonradan ödenebilir mi?

Her ücretsiz izin günü için geriye dönük prim ödeme hakkı bulunmaz. Yalnızca mevzuatta borçlanmaya izin verilen süreler, gerekli koşullar sağlandığında borçlanılabilir.

Ücretsiz izin SGK hizmet dökümünde görünür mü?

Ücretsiz izin dönemi, ilgili ayın prim günü ve eksik gün kayıtlarına yansıyabilir. Bunun nasıl görüntülendiği kullanılan hizmet dökümü türüne ve bildirim kayıtlarına göre değişebilir.

Ücretsiz izinde geçen süre sigortalılığı tamamen bitirir mi?

Hayır, ücretsiz izin tek başına iş sözleşmesinin sona erdiğini göstermez. Ancak prim bildirimi ve sağlık yardımlarından yararlanma koşulları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Kamu çalışanlarının ücretsiz izin süresinde SGK primleri nasıl etkilenir?

Kamu görevlilerinin aylıksız izinleri, özel sektördeki 4/a sigortalılarının ücretsiz izinlerinden farklı kurallara tabi olabilir. Prim, hizmet süresi ve borçlanma koşulları ilgili kamu personeli mevzuatına ve sigortalılık statüsüne göre incelenmelidir.