İşçilerin kaç gün rapor alabileceği, iş kanunu ve sağlık yönetmeliklerine bağlı olarak düzenlenmiştir. Geçici iş göremezlik raporu alacak olan işçilerin bu süreçte haklarını bilmeleri, hem işverenle uyumlu bir çalışma yürütmeleri hem de sağlık süreçlerini doğru yönetmeleri açısından önemlidir.
Geçici İş Göremezlik Raporu: Süreler ve Detaylar
Tek Hekim Raporu
- Bir Defada Verilen Süre: Tek bir hekim, bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir.
- Yıllık Toplam Süre: Aynı hekimden alınan raporlar, bir takvim yılı içinde en fazla 40 günü geçemez.
- Devam Eden Hastalık Durumunda: 40 günün aşılması gerekiyorsa, raporun heyet raporuna dönüştürülmesi zorunludur.
Heyet Raporu
- Heyet raporlarında süre sınırı bulunmamaktadır. Hastalığın durumuna bağlı olarak rapor süreleri 1 ay, 3 ay veya daha uzun olabilir.
- Maksimum Süre: Tek seferde en fazla 6 ay rapor verilebilir. Ancak, tedavi süreci uzarsa yeni bir rapor alınabilir.
Rapor Süresinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Rapor Parası Kesintisi: Aynı ay içinde alınan iki farklı raporda, her bir rapor için ilk iki günün ücreti SGK tarafından ödenmez. Bu nedenle, raporların birbirinin devamı olarak düzenlenmesi önemlidir.
- Hafta Sonu Günleri: Rapor süresine hafta sonları da dahildir. Bu günler ayrıca hesaplanmaz.
Yorumlar kapalı.