Taslağa göre, 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu kurulması planlanıyor. İşverenler bu hizmeti ortak bir kurum oluşturarak veya yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak da sağlayabilecek. Kurumların kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması öngörülüyor.
100 VE ÜZERİ KADIN ÇALIŞAN İÇİN EMZİRME ODASI ŞARTI
Düzenleme taslağında, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması da yer alıyor. Bu alanlar yalnızca bebeklerin emzirilmesi için değil, anne sütünün sağılması ve uygun koşullarda saklanması için de kullanılabilecek.
GEBE VE EMZİREN ÇALIŞANLARA EK KORUMA GÜVENCESİ
Taslakla, gebe veya emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin önlemlerin de güçlendirilmesi hedefleniyor. Sağlık riski tespit edilmesi hâlinde çalışma koşullarının veya saatlerinin geçici olarak değiştirilmesi, bunun mümkün olmadığı durumlarda ise çalışanın başka bir işe aktarılması planlanıyor. Başka bir işe geçişte ücret kesintisi yapılmaması öngörülüyor.
BAZI İŞLERDE ÇALIŞTIRILMALARINA SINIRLANDIRMA GETİRİLECEK
Türkiye gazetesinden Esma Altın’ın haberine göre, taslakta gebe çalışanların aşırı gürültü, radyasyon, tehlikeli kimyasallar ve belirli biyolojik etkenler gibi risklere maruz kalabilecekleri işlerde çalıştırılmasına yönelik kısıtlamalar da bulunuyor. Yer altı maden işleri de bu kapsamda değerlendiriliyor. İşverenlerin dinlenme araları, çalışma pozisyonları ve çalışma ortamındaki güvenlik önlemlerini yeniden düzenlemesi de hedefleniyor.
DÜZENLEME HENÜZ TASLAK AŞAMASINDA
Taslağa göre, kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027’de, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Düzenleme henüz taslak aşamasında olduğundan, kesin hükümler yayımlanacak nihai metinle netleşecek.
Yorumlar kapalı.