İhbar tazminatı hesaplama işleminin nasıl yapıldığı konusunda işveren ya da çalışanlar zorluk yaşayabilmekte. Yürürlükteki iş kanununa göre işçinin işyerindeki çalışma süresine göre işçinin işten ayrılma talebini ve ya işverenin işçiyi işten çıkaracağı tarihi kanunen belirlenen süreleri dikkate alarak önceden bildirmesi gerekiyor. Bu süreler ihbar süresi olarak adlandırılmakta ve ihbar sürelerine uymayan işçi ya da işverenin karşı tarafa tazminat ödemesi gerekmektedir. İşte ödenmesi gereken bu tazminat da ihbar tazminatı olarak adlandırılmaktadır. Bu içerikte nasıl hesaplandığı konusunda bilgi verilecektir.
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
İhbar tazminat hesaplaması yapılırken işçinin işten ayrılıştaki son brüt kazancı esas alınıyor. Aşağıda belirtilen ihbar sürelerine uyulmayan gün sayısı ile günlük brüt kazanç çarpılarak brüt ihbar tazminatı hesaplanıyor. Brüt ihbar tazminatı üzerinden gelir vergisi dilimine göre ( %15,17,20 ) ne ise gelir vergisi kesintisi yapılıyor. Ayrıca %7,059 oranında damga vergisi kesintisi de yapılıyor ve net ihbar tazminatı hesaplaması yapılabiliyor.
İhbar tazminatı hesaplama örneği 2025
Asgari ücret esas alınarak ihbar tazminatı hesaplama örneği aşağıdaki gibi olacaktır;
| Günlük brüt asgari ücret | 866,83 TL |
| Uyulmayan ihbar gün sayısı 4 hafta yani 28 gün | – |
| Brüt ihbar tazminatı tutarı | 24.721,24 TL |
| Gelir vergisi kesintisi %15 (Birinci vergi dilimine göre) | 3.708,18 TL |
| Damga vergisi kesintisi binde ( %7,59) | 187,63 TL |
| 4 hafta için ödenmesi gereken net ihbar tazminatı tutarı | 20.826 TL |
Son brüt kazancınız ve uyulmayan ihbar gün sayısını yorum kısmından yazarsanız sizin için hesaplama yapabilirim.
Yorumlar kapalı.