Çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biri yıllık izin süresidir. Özellikle bir işyerinde ilk yılını dolduran çalışanlar, kaç gün ücretli izin kullanabileceklerini, izin haklarının ne zaman başladığını ve hafta sonlarının yıllık izne dahil edilip edilmediğini araştırmaktadır.
“1 yıllık çalışanın yıllık izni kaç gün?”, “Bir işyerinde 1 yıl dolunca kaç gün izin olur?”, “1 yıl çalışan işçi 14 gün izin kullanabilir mi?” ve “Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?” gibi sorular, hem özel sektör çalışanları hem de işverenler açısından önem taşır.
Türkiye’de işçilerin yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmektedir. Kanuna göre aynı işyerinde en az bir yıl çalışan işçiler, belirli şartlar altında yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Bu izin, çalışanın dinlenebilmesi ve çalışma hayatına daha sağlıklı şekilde devam edebilmesi için tanınan önemli bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi, genel kurallara göre çalışan ve 1 yıllık hizmet süresini dolduran bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı en az 14 gündür. Ancak 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için en az 20 günlük özel bir alt sınır bulunur. Yer altı işlerinde çalışanlar ve sözleşmeyle daha uzun izin hakkı tanınan kişiler için de farklı uygulamalar olabilir. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search2″,”turn1search14”]}/>
Bu makalede 1 yıllık çalışanın yıllık izin süresi, yıllık iznin nasıl hesaplandığı, izin hakkının ne zaman başladığı, hafta sonlarının izin süresine etkisi, işverenin izin kullandırma sorumluluğu ve yıllık izin ücreti gibi konular ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.
1 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gün?
Bir işyerinde en az 1 yıl çalışan işçinin yıllık izin süresi, genel olarak 14 gündür. Bu süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde belirtilen asgari yıllık ücretli izin süresidir.
Yani bir işçi, aynı işyerinde işe başladığı tarihten itibaren 1 yıllık hizmet süresini tamamladığında yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Birinci hizmet yılı için kazanılan izin süresi, genel kural olarak 14 iş günüdür.
Örneğin 1 Eylül 2025 tarihinde işe başlayan bir çalışan, 1 Eylül 2026 tarihinde bir yıllık hizmet süresini tamamlar. Genel kurallara göre bu çalışan, birinci hizmet yılına ilişkin en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olur.
Burada dikkat edilmesi gereken önemli nokta, 14 günlük sürenin takvim günü değil, yıllık ücretli izin bakımından çalışma günleri üzerinden değerlendirilmesidir. İzin süresine denk gelen hafta tatilleri ve genel tatil günleri, yıllık izin süresinden sayılmaz.
1 Yıl Dolunca 14 Gün İzin Hakkı Kazanılır mı?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında genel kural olarak bir yıllık hizmet süresini tamamlayan işçi, en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
Kanunda belirtilen izin süreleri asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle çalışan lehine daha uzun yıllık izin süresi belirlenebilir.
Örneğin bir işyerinde iş sözleşmesiyle birinci yıl için 20 gün izin hakkı tanınmışsa, çalışan sözleşmede belirtilen daha uzun süreyi kullanabilir.
1 Yıllık Çalışanın İzni 14 İş Günü mü?
Genel kural olarak evet. Yıllık izin süresi 14 iş günüdür. Ancak izin kullanılırken hafta tatili ve genel tatil günleri de takvimde yer alabileceğinden, çalışanın işten uzak kalacağı toplam süre 14 takvim gününden daha uzun olabilir.
Örneğin pazartesi günü başlayan 14 iş günlük yıllık izin, araya giren hafta tatilleri nedeniyle takvimde 14 günden daha uzun sürebilir.
1 Yıl Çalışan Herkes 14 Gün İzin Kullanır mı?
Hayır. Bazı çalışanlar için daha uzun asgari izin süreleri uygulanır.
Özellikle:
- 18 yaşını doldurmamış işçiler.
- 50 yaş ve üzerindeki işçiler.
- Yer altı işlerinde çalışan işçiler.
- İş sözleşmesiyle daha uzun izin hakkı tanınan işçiler.
- Toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler.
için genel 14 günlük süreden farklı izin hesaplamaları gündeme gelebilir.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
Yıllık izin hakkının doğması için temel şart, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. İş Kanunu’na göre deneme süresi de bu hesabın içinde değerlendirilir.
İşe başladığınız tarihten itibaren bir yıl geçtiğinde, genel kurallara göre yıllık ücretli izin hakkınız doğar.
İşe Başlama Tarihi Yıllık İzin Hesabını Nasıl Etkiler?
İşe giriş tarihi, yıllık izin hakkının hesaplanmasında temel alınan tarihtir.
Örnek:
- İşe giriş tarihi: 10 Mart 2025.
- Birinci hizmet yılının tamamlanması: 10 Mart 2026.
- Genel yıllık izin hakkı: En az 14 gün.
Başka bir örnek:
- İşe giriş tarihi: 25 Ekim 2025.
- Birinci hizmet yılının tamamlanması: 25 Ekim 2026.
- Genel yıllık izin hakkı: En az 14 gün.
Burada önemli olan, çalışanın işyerinde fiilen ne kadar süre hizmet verdiğidir. Yıllık izin hesabında kanunda çalışılmış gibi sayılan bazı süreler de dikkate alınabilir.
Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin hakkı bakımından deneme süresi de hizmet süresine dahildir.
Örneğin işçi 2 aylık deneme süresiyle işe başladıysa, bu iki ay yıllık izin için gerekli bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınır.
Dolayısıyla deneme süresi sona erdikten sonra yeni bir yıllık izin süresi başlatılmaz.
Bir Yıl Dolmadan Yıllık İzin Kullanılabilir mi?
Yıllık ücretli izin hakkı genel olarak bir yıllık hizmet süresinin tamamlanmasıyla doğar. Ancak işveren, işçiye daha erken tarihte izin kullandırabilir. Bu durumda verilen iznin hukuki niteliği ve sonraki yıllık izin hakkına etkisi önemlidir.
Bir yıllık hizmet süresi tamamlanmadan kullandırılan izin, her durumda kanuni yıllık ücretli izin hakkının yerine geçmiş sayılmayabilir.
Bu nedenle işveren ve çalışan arasında erken kullandırılan iznin nasıl değerlendirileceği konusunda açık bir kayıt tutulması faydalı olur.
4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Yıllık İzin Süreleri
Yıllık izin süreleri, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresine göre belirlenir.
Kanunun 53. maddesinde genel olarak şu süreler öngörülmektedir:
| Hizmet süresi | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Bu süreler genel asgari sürelerdir. 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri de kanundaki özel düzenlemeye göre artırılır. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search2″,”turn1search14”]}/>
1 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni
Genel kural:
1 yıl çalışan işçi → En az 14 gün yıllık ücretli izin.
Bu süre, işçinin ilk hizmet yılına ilişkin yıllık izin hakkıdır.
2 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni
Genel kural olarak 2 yıllık hizmet süresini dolduran işçinin yıllık izin hakkı yine en az 14 gündür.
Kanunda 1 yıldan 5 yıla kadar olan hizmet süresi için 14 günlük alt sınır uygulanır.
3 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni
3 yıl çalışan işçi de genel olarak en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süre tanınmış olabilir.
4 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni
4 yıllık hizmet süresini tamamlayan çalışan için de genel yıllık izin süresi en az 14 gündür.
5 yıllık hizmet süresi tamamlanmadan önce, kanundaki genel kural gereği 20 günlük izin süresine geçilmez.
5 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni
5 yıl hizmet süresini tamamlayan işçi, beşinci hizmet yılından sonraki izin hakkını genel olarak 20 günlük süre üzerinden kullanır.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın açıklamasına göre, 1 yıldan 5 yıla kadar hizmeti olan işçiler 14 günlük izin hakkından yararlanır; 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izin 20 gün üzerinden uygulanır. <Cite refs={[“turn1search2”]}/>
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hesaplamasında en önemli konu, çalışanın hizmet süresidir. İşçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği süreler, kanundaki kurallar çerçevesinde değerlendirilir.
Hizmet Süresi Hesaplama
Bir işçinin yıllık izin hakkı hesaplanırken yalnızca son işyerindeki çalışma süresi değil, kanunun öngördüğü şekilde aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler de dikkate alınabilir.
Örneğin bir işçi aynı işverenin farklı şubelerinde çalışmışsa, bu sürelerin yıllık izin hesabında birleştirilmesi gerekebilir.
Aynı İşverenin Farklı Şubelerinde Çalışmak
Bir işçi aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmışsa, hizmet sürelerinin yıllık izin hesabında birleştirilmesi gündeme gelir.
Örneğin:
- İlk şubede 7 ay çalışma.
- İkinci şubede 5 ay çalışma.
- Toplam hizmet süresi: 12 ay.
Kanundaki şartlar sağlanıyorsa bu süreler birleştirilerek yıllık izin hakkı değerlendirilir.
İşveren Değiştiğinde Yıllık İzin Ne Olur?
İşveren değişikliği, yıllık izin hesabında önemli olabilir. Özellikle işyerinin devri, aynı işyerinde alt işveren değişikliği veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışma gibi durumlarda özel kurallar uygulanabilir.
Bu nedenle işçinin işyerinin değişip değişmediği ve hukuken aynı işverenle çalışmaya devam edip etmediği önem taşır.
Yıllık İzin Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: 1 Yıl Çalışan İşçi
İşe giriş tarihi: 1 Ocak 2025.
Birinci hizmet yılının tamamlanması: 1 Ocak 2026.
Genel yıllık izin hakkı: 14 gün.
Bu çalışan, birinci hizmet yılına ilişkin en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkına sahip olur.
Örnek 2: 1 Yıl 6 Ay Çalışan İşçi
İşe giriş tarihi: 1 Ocak 2025.
İzin hesabı tarihi: 1 Temmuz 2026.
Hizmet süresi: 1 yıl 6 ay.
Genel yıllık izin hakkı: 14 gün.
İkinci hizmet yılı henüz tamamlanmadıysa, ikinci yıllık izin hakkı ayrıca doğmuş olmaz. Ancak ilk hizmet yılına ilişkin izin hakkı kullanılabilir.
Örnek 3: 5 Yılını Dolduran İşçi
İşe giriş tarihi: 1 Ocak 2021.
Beşinci hizmet yılının tamamlanması: 1 Ocak 2026.
Genel kural olarak bu çalışan, beş yıllık hizmet süresini tamamladıktan sonra hak kazandığı yıllık izinleri 20 günlük süre üzerinden kullanır.
Örnek 4: 50 Yaşındaki Çalışan
Çalışanın yaşı: 52.
Hizmet süresi: 1 yıl.
Genel izin süresi: 14 gün.
Ancak 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Bu nedenle bu çalışan için asgari yıllık izin süresi 20 gündür. <Cite refs={[“turn1search2”]}/>
1 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Hafta Sonu Dahil mi?
Yıllık izin konusunda en çok merak edilen sorulardan biri de hafta sonlarının izne dahil edilip edilmediğidir.
Genel olarak yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Bu nedenle çalışan 14 günlük yıllık izin kullandığında, izin süresine denk gelen hafta tatilleri ve genel tatil günleri ayrıca değerlendirilir. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search2”]}/>
14 Günlük Yıllık İzin Kaç Takvim Günü Sürer?
14 iş günlük yıllık izin, takvim üzerinde 14 günden daha uzun sürebilir.
Örneğin pazartesi günü başlayan bir izin döneminde araya hafta tatilleri girerse, çalışanın fiilen işten uzak kaldığı toplam süre 14 takvim gününden fazla olabilir.
Bu nedenle yıllık izin hesaplamasında yalnızca takvimdeki gün sayısına bakılmamalıdır.
Cumartesi Yıllık İzne Dahil mi?
Cumartesi gününün yıllık izne dahil olup olmadığı, işyerindeki çalışma düzenine ve cumartesinin işçi açısından hafta tatili olup olmadığına göre değerlendirilir.
Cumartesi, işçinin hafta tatili olarak kullandığı günlerden biriyse yıllık izin süresinden sayılmaz.
Ancak cumartesi işçinin çalışma günü olarak kabul ediliyorsa yıllık izin hesabında dikkate alınabilir.
Pazar Yıllık İzne Dahil mi?
Pazar günü işçinin hafta tatiliyse yıllık izin süresinden sayılmaz.
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izinden düşülmemesi gerekir.
Resmî Tatiller Yıllık İzne Dahil mi?
Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Örneğin yıllık izin döneminde 23 Nisan, 1 Mayıs veya 29 Ekim gibi genel tatil günleri bulunuyorsa, bu günler yıllık izin süresine dahil edilmez.
Bu nedenle izin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenirken resmi tatillerin de dikkate alınması önemlidir.
Yıllık İzin Kullanırken Hafta Tatili Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hesabında hafta tatilleri önemli bir yere sahiptir. Çünkü yıllık izin süresi, çalışanın dinlenme hakkını koruyacak şekilde hesaplanır.
Hafta Tatili İzin Süresinden Düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
Örneğin çalışan 14 iş günlük yıllık izin kullanıyorsa ve bu süre içerisinde 2 hafta tatili bulunuyorsa, fiilen işten uzak kaldığı süre 16 takvim gününe ulaşabilir.
Yıllık İzin Başlangıç Günü Nasıl Belirlenir?
Yıllık izin başlangıç tarihi, işveren ve çalışan arasındaki izin planlamasına göre belirlenir.
Çalışan izin talebinde bulunurken başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmelidir. İşveren de işyerinin çalışma düzeni ve işin gereklilikleri çerçevesinde izin planlamasını yapar.
Yıllık İzin Bitiş Tarihi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin bitiş tarihi hesaplanırken izin süresine denk gelen hafta tatilleri ve genel tatil günleri dikkate alınır.
Bu nedenle 14 iş günlük izin için yalnızca 14 takvim günü saymak doğru değildir.
Yıllık İzin Hakkı Kullanılmazsa Ne Olur?
Yıllık izin hakkı, işçinin dinlenebilmesi için tanınan bir haktır. İşçi, kanuni şartlar çerçevesinde yıllık izin kullanabilir.
Yıllık izin hakkı kullanılmadığında, bu hakkın hangi dönemde kullanılacağı ve iş sözleşmesinin devam edip etmediği önemlidir.
Kullanılmayan Yıllık İzin Yanabilir mi?
Genel olarak yıllık izin hakkı, işçinin sırf kullanmadığı için otomatik olarak ortadan kalkmaz. Ancak izinlerin hangi dönemlerde kullanılacağı ve işverenin izin planlaması gibi konular mevzuat çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Yıllık izin hakkının işveren tarafından kullandırılması gerekir.
Yıllık İzin Bir Sonraki Yıla Devreder mi?
Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesi devam ettiği sürece sonraki dönemlerde kullanılabilir. Yıllık izin hakkının bir sonraki yıla devretmesi, çalışanın izin hakkını kaybettiği anlamına gelmez.
Örneğin birinci yılını tamamlayan çalışan 14 günlük izin hakkı kazanmış ancak iznini kullanmamışsa, bu izin hakkı sonraki dönemlerde de gündeme gelebilir.
Kullanılmayan İzinler Toplanır mı?
Kullanılmayan yıllık izinlerin birikmesi mümkündür. Ancak izinlerin uzun süre kullanılmadan biriktirilmesi, işçi ve işveren açısından planlama sorunlarına neden olabilir.
İşveren, çalışanların yıllık izinlerini düzenli şekilde kullandırmalı ve izin kayıtlarını tutmalıdır.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin, ücretli izin niteliğindedir. İşçi yıllık izin kullandığında, izin dönemine ilişkin ücret hakkını korur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücreti, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search12”]}/>
14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin ücret şekli önemlidir.
Aylık ücretle çalışan bir işçinin izin ücreti, ilgili dönem için hak ettiği ücret üzerinden değerlendirilir.
Örneğin aylık ücretle çalışan işçinin 14 günlük yıllık izin kullanması, aylık ücretinin kesileceği anlamına gelmez.
Yıllık İzin Kullanırken Maaş Kesilir mi?
Yıllık ücretli izin, ücretli bir izin türüdür. Bu nedenle yıllık izin kullanan işçinin ücret hakkı korunur.
Ancak ücretin nasıl hesaplanacağı, çalışanın ücret şekline ve ilgili mevzuata göre değerlendirilmelidir.
Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Kanunun 57. maddesine göre yıllık izin dönemine ilişkin ücret, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödenebilir veya avans şeklinde verilebilir.
Bu nedenle işverenin yıllık izin ücretini izin döneminde dikkate alması gerekir. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search12”]}/>
İşveren Yıllık İzin Vermek Zorunda mı?
Yıllık ücretli izin, kanunda düzenlenen bir işçi hakkıdır. İşverenin yıllık izin hakkını yok sayması veya çalışanı sürekli olarak izinsiz bırakması doğru değildir.
İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmakla yükümlüdür.
İşveren Yıllık İzni Erteleyebilir mi?
İzin planlamasında işyerinin çalışma düzeni, işin gereklilikleri ve işçinin talepleri dikkate alınabilir.
Ancak yıllık izin hakkının tamamen ortadan kaldırılması söz konusu değildir. İşveren, kanuni izin hakkını gözeterek planlama yapmalıdır.
İşveren Yıllık İzni Paraya Çevirebilir mi?
Yıllık izin, temel olarak dinlenme amacı taşıyan bir haktır. İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının yalnızca para verilerek kullandırılmaması, genel izin hakkının yerine geçmez.
Yıllık izin ücretinin iş sözleşmesi sona erdiğinde nasıl değerlendirileceği ise ayrıca düzenlenmiştir.
İşveren Yıllık İzin Kullandırmazsa Ne Yapılmalı?
Yıllık izin hakkı kullandırılmıyorsa çalışan öncelikle işvereniyle görüşmeli ve izin talebini yazılı şekilde iletmelidir.
Gerekirse:
- Yazılı izin talebi oluşturulabilir.
- İzin kayıtları saklanabilir.
- İş sözleşmesi ve işyeri uygulamaları incelenebilir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili bilgilendirmeleri araştırılabilir.
- Somut uyuşmazlıkta uzman hukuki destek alınabilir.
Yıllık İzin Kaça Bölünebilir?
Yıllık izin, kanundaki şartlar çerçevesinde bölünerek kullanılabilir. Ancak izin bölünürken kanunda belirtilen alt sınırlar dikkate alınmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search13”]}/>
14 Günlük İzin Bölünebilir mi?
Evet. Tarafların anlaşmasıyla yıllık izin bölünebilir.
Örneğin 14 günlük yıllık izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere farklı dönemlerde kullanılabilir.
Ancak işveren ve işçinin izin planlamasını kanundaki kurallara uygun şekilde yapması gerekir.
Yıllık İzin 5 Gün Kullanılabilir mi?
Yıllık iznin bölünmesi konusunda kanundaki 10 günlük alt sınır önemlidir. Tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir, ancak bir bölümün 10 günden az olmaması gerekir.
Bu nedenle yıllık izin planlamasında izin bölme kuralları dikkate alınmalıdır.
Yıllık İzin Tek Seferde Kullanılabilir mi?
Evet. Yıllık izin, kanunda belirtilen süreler çerçevesinde sürekli olarak kullanılabilir.
Örneğin 14 günlük yıllık izin, şartlara uygun şekilde tek bir izin dönemi olarak planlanabilir.
Yıllık İzin Hakkı İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yıllık izin hakkını doğru kullanmak isteyen çalışanların bazı konulara dikkat etmesi faydalıdır.
İşe Giriş Tarihini Bilin
Yıllık izin hesabında işe giriş tarihi önemlidir. Çalışanın bir yıllık hizmet süresini hangi tarihte tamamladığını bilmesi gerekir.
İzin Kayıtlarını Saklayın
Yıllık izin talebi, onay belgesi ve izin kayıtları ileride oluşabilecek anlaşmazlıklarda önem taşıyabilir.
İzin Talebini Yazılı Yapın
İzin talebinin yazılı yapılması, başlangıç ve bitiş tarihlerinin netleşmesine yardımcı olur.
Hafta Tatillerini Hesaplayın
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden sayılmadığı unutulmamalıdır.
Resmi Tatilleri Kontrol Edin
Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.
İş Sözleşmesini İnceleyin
İş sözleşmesinde kanuni asgari süreden daha uzun izin hakkı bulunabilir.
1 Yıllık Çalışanın Yıllık İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1 yıllık çalışanın yıllık izni kaç gün?
Genel olarak 14 gündür. Ancak 18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için en az 20 günlük izin uygulanır. İş sözleşmesiyle daha uzun izin hakkı tanınabilir. <Cite refs={[“turn1search2″,”turn1search14”]}/>
1 yıl dolunca hemen izin kullanılabilir mi?
Bir yıllık hizmet süresi tamamlandığında yıllık ücretli izin hakkı doğar. İzin başlangıç tarihi, işveren ve çalışan arasındaki planlamaya göre belirlenir.
1 yıl çalışan işçi 14 gün izin kullanabilir mi?
Evet. Genel kurala göre bir yıllık hizmet süresini dolduran işçi en az 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı kazanır.
1 yıllık izin hafta sonu dahil mi?
Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search2”]}/>
Cumartesi yıllık izinden düşer mi?
Cumartesi günü işçinin hafta tatiliyse yıllık izin süresinden sayılmaz. Ancak çalışma düzenine göre cumartesinin çalışma günü olup olmadığına bakılır.
1 yıllık çalışan yıllık izin kullanmazsa ne olur?
Kullanılmayan yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi devam ettiği sürece sonraki dönemlerde gündeme gelebilir. İşverenin yıllık izin hakkını kullandırması gerekir.
Yıllık izin ücreti peşin ödenir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre yıllık izin dönemine ilişkin ücret, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödenebilir veya avans olarak verilebilir. <Cite refs={[“turn1search0″,”turn1search12”]}/>
1 yıllık çalışan ücretsiz izin kullanabilir mi?
Ücretsiz izin, yıllık ücretli izinden farklıdır. Ücretsiz izin kullanımı işveren ve işçi arasındaki anlaşmaya, mevzuata ve özel düzenlemelere göre değerlendirilir.
1 yıllık çalışan istifa ederse yıllık izin parası alır mı?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerine ilişkin ücret hakkı gündeme gelebilir. Hesaplama, iş sözleşmesinin sona erme şekli, kullanılmamış izinler ve ilgili mevzuata göre yapılmalıdır.
1 yıllık çalışanın yıllık izni 20 gün olabilir mi?
Evet. 50 yaş ve üzerindeki işçiler ile 18 yaş ve altındaki işçiler için yıllık izin 20 günden az olamaz. Ayrıca iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin hakkı tanınabilir.
Yorumlar kapalı.